留学生在英找工作难吗？

作者：伦敦巴特西
 
由于笔者工作的特殊性，每年暑假期间都遇到不少要实习或者正在找实习岗位的学生。有时与留学生闲聊，发现大家都很关心如何能在伦敦找到一份正式工作。
 
在笔者动笔写这篇文章时，英国的失业率已经下降到7%以下，2014年的经济预测增长大概会达3%，这对于一个刚从零八年金融危机中恢复过来的经济体来说，增长幅度已经算相当理想。然而持外国护照在伦敦的留学生要想找一份全职工作，老实说还是一件相当困难的事。
 
这当中最大的障碍当然是签证。外国人要想在英国工作，除非是来自欧盟国家，无论你是中国人，还是美国人，都要先过签证关。许多学生的签证在毕业后都仅能再持续3个月左右，因此即使有本地公司想招你，这家公司还须愿意担保你申请工作签证（Tier 2）。仅就这一点，已经将许多持学生签证的求职者拒之门外。雇主想要协助员工申请工作签证，需要先申请担保资质，获得担保资质后再向员工发放担保证（Certificate of Sponsorship），流程复杂，加之雇主要考虑各方面的法律问题，一般非财力雄厚的公司不会愿意投入人力物力去为员工做这件事。
 
其次是文化差异的问题。据我个人的观察，这一点往往被许多中国留学生所忽略，但却最致命。我们中国人有句古话“入乡随俗”，意思是说去到别人的地方，应该按照别人的规则行事。英国人办事喜欢走流程，照规矩，这就大概是说，后门关了，有事请走前门。有不少学生来了英国几年，寒窗苦读应该算是有的，但是对于身边的英国人在想什么，英国的文化，似乎了解甚少。英国的雇主看重求职者是否能融入自己的公司文化，是否能和其它同事和谐相处，而且总的来说僧多粥少，职位少而求职者众，留学生在语言上已然处于劣势，要想获得雇主青昧，就要证明自己能比本地求职者做得更好。
 
那么如此说来，是否就意味着留学生在求职者市场没有机会了呢？我看也未必。笔者认为毕业生有需要将自己的优势最大化，并且寻找和自己优势配对的行业/业务。举例说，如果你读金融，如果你去投行争一个普通的投资分析师职位，和众多本地毕业生竞争，你很可能会处于弱势。但是如果是这个投行要开发来自中国投资者的业务，本地学生对中国的了解肯定比不上你，而且你有双语优势，在你能讲流利中英文的前提下，你会比本地学生更有竞争力。在这种情况下，雇主往往会倾向选择对目标市场具有相当了解而具备相关文化背景的求职者，而你的成功几率就大大增加了。
 
英国的雇主很少会奢望找到一个全能的全员，他们大多明白，如何发挥员工各自的优势来为企业争取盈利点更为重要。因此，那些自信而对自身优势有清晰认识的求职者，往往获得雇主好感。相比起自己做过什么，清楚为何自己能比别人做得好对于求职者来说更为紧要些。

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