在英国求职——千万不能有侥幸心理

作者：伦敦巴特西
 
8月的一个普通周二上午，我的老板按时来到办公室，告知我今天她有好几场面试，并告诉我求职者姓名以及面试时间。我并非从事人力资源工作，不过得益于和老板关系还不错，经常听他们面试后对求职者的点评（或吐槽）。
 
早上10时过后进来一位年轻的男士，告知我姓名并称自己约了10时的面试，抱歉说他迟到了。我看看时间，已经是10时15分。我告诉老板有人来面试，名字叫XXX。我老板看了看表，说他迟到了，已经过了面试时间，他可以直接走了。然后老板走到门外，礼貌地和这位求职者寒暄了一番，然后就把他“请”走了。
 
这件事令我印象深刻，因为“差不多就可以了”以及“迟一点也没关系”几乎是我们人类的共同弱点。我想这位求职者打老远来一趟，还没有机会面试就被攀走了，肯定十分沮丧。不过站在雇员的角度，这样不客气仔细想来也无可厚非。
 
今天的企业大都处于竞争异常激烈的商业环境底下，“迟一点也没关系”是企业的大敌，因为效率通常影响到企业的运作和表现。因此，如果面试者迟到而又没有提前知会面试人，面试人大概只会往三个方面想：1）面试者对这份工作不较真；2）入职后这位员工可能会时常迟到或者无法按时完成工作任务；3）这位求职者不擅于规划时间。在英国好一点的职位应聘者众，雇主通常不会给这样的面试者机会。
 
这令我联想起另一件不起眼的小事。早些时候公司招了几个学生作为实习生，协助前台处理日常事务。有一天一位女生穿着吊带衫和拖鞋出现了，我问她为何这番打扮，她说她以为这份兼职是很relaxed的。我提醒她应该回去换一身更为“正式”一些的装束再过来。没过多久，老板问我这些实习生的表现如何，特别提到这位女生，我们一致认为她不适合为我们工作，于是这位学生就被中途辞退了。
 
对细节的苛求，是一家企业成功的秘诀之一，最好的例子莫过于苹果公司。仔细观察，你会发现这家公司从产品，销售门面和广告投放上都有非常高度一致，走进每一家专门店，你获得的体验也会惊人相似（从装修、员工素养和产品陈列方面说）。这多少说明，一家企业的成功，没有多少侥幸的成分，因此它对自己员工的要求也同样不存侥幸心理。
 
要消除求职过程的种种误区有些难度，尤其对于毕业生来说，因为很可能校园的氛围相对轻松，和企业环境千差万别。你想要在千万求职者中脱颖而出，除了有漂亮的简历，更重要的是你比任何其它人更看重细节。因为细节往往决定成败。

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