加拿大皇后大学专业劳资关系硕士专业 一门关注民生问题的学科!

　　近些年，随着劳动就业市场化的不断改革，民生问题日益凸显，劳资关系问题越来越受到劳动者、用人单位和政府的关注，劳资关系人才的需求量日益增大，可国内针对劳资关系人才的培养资源并不十分完善，而加拿大很多大学都开设了劳资关系专业，其中最出色的就是加拿大皇后大学，下面，小编就为大家带来了加拿大皇后大学专业劳资关系硕士专业，希望对大家有所帮助：

　　Professional Master of Industrial Relations (PMIR)

　　有了女王的劳资关系专业硕士学位(PMIR)，你真的可以拥有一切。专为忙碌的职业人士和人力资源经理在劳动关系和人力资源，PMIR为您提供竞争优势，帮助您提升您的职业生涯，而不是压倒您的生活。

　　学习该课程你可以学到以下技能：

　　可即时应用于工作场所的相关、实用和前沿知识;

　　在劳动关系和人力资源实践方面有充分的基础;

　　对发展中的雇佣关系、组织行为和组织动力学的理解;

　　了解有关个人雇佣和集体谈判关系的法律;

　　有能力收集和分析当前工作场所问题的数据，并解释该领域的研究;

　　新人力资源/LR专业人员需要的技能包括:领导力、咨询、促进、指导、团队建设和沟通。

　　课程设置：

　　核心课程

　　MIR 810 - Unions and Collective Bargaining

　　MIR 823 - Industrial Relations and Labour Law I

　　MIR 824 - Industrial Relations and Labour Law II

　　MIR 830 - Human Resources Management

　　MIR 840 - Labour Economics and Industrial Relations

　　MIR 850 - Organizational Behaviour

　　MIR 897 - Analytical Methods for HRM/IR

　　选修课

　　MIR 841 - Labour Policy

　　MIR 852 - Leadership

　　MIR 875 - Finance and Accounting for HR/LR (fully online)

　　MIR 885 - Industrial Relations in the Global Economy

　　MIR 886 - Negotiation and Conflict Resolution

　　MIR 891 - Directed Special Studies

　　申请条件：

　　任何符合以下先决条件的人都可以申请:

　　加拿大公民或永久居民身份(由于学习签证限制)

　　四年制学士学位，任何学科

　　在过去两年的学习中，二级以上成绩最低(B+/加拿大GPA 3.3)

　　具有较强的学术潜力

　　3年以上人力资源和/或劳动关系方面的全职工作经验

　　建议在加拿大以外的高等教育机构完成本科学位的申请人提交GRE(一般)或GMAT成绩。

　　在提交完整的申请后，具有重要的相关工作经验，学士学位少于四年或低于B+的申请人将在个案基础上被考虑。

　　学术成绩单

　　两封推荐信

　　感兴趣的语句

　　语言要求：

　　托福网考(TOEFL iBT)：总分为88分，编写测试24，口语考试22，阅读测试22，听力考试20

　　雅思：总分7分

　　PTE学术：65分

　　综上所述，以上讲的就是关于加拿大皇后大学专业劳资关系硕士专业的相关问题介绍，希望能给各位赴加拿大留学的学子们指点迷津。近年来，赴加拿大留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴加拿大留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!