英国找工作经验 雇主重专业技能更重软能力

　　英国取消无条件工作签证后，在英国找工作变得艰难。但是再难，也总有中国留学生在英国找到工作。IDP专家总结了这些学生英国找工作的经验，力求让留学生对英国求职有些了解，提前做好准备。

　　英国的就业机会，随着经济的复苏呈现上升趋势，找工作比前几年相对容易些。但是在这种环境下，留学生能在英国找份合适的工作也相当难，因为英国求职和国内求职有些不同之处。

　　诸多学生英国找工作经验表明，在招聘应届大学生时，用人单位更看重学生的软技能，而不是硬知识——专业能力。英国工业联合会也表示支持这一论断。

　　在一项针对200家企业的英国求职调查中发现，用人单位把应届毕业生的交流能力、团队合作精神、领导力、自信力和分析解决问题能力看得尤为重要，比在学校里所学的专业知识重要得多。

　　但是这一倾向在应届毕业生工作两年后顺序颠倒，专业技能的提升在用人单位变得更加重要。这是英国求职的一个显著特点。

　　在英国求职实验调查中，应届毕业生近30项考核能力中，专业知识位于靠后的位置，排在第24位。但是在两年之后，专业知识的重要性跃居第二位。

　　这和英国本身的教育系统有关。英国教育的理念是不仅让学生掌握更高的专业技能，更让学生学会工作中实际的能力：与人交往的能力、意志力、自我表现力和领导力等，这是造就英国求职特色的主要原因。

　　所以，对于应届毕业生在英国求职，用人单位并没有在一开始期待你专业水平达到何种层次，当然科研机构除外。本科毕业还是研究生毕业，只是证明你达到了用人单位的门槛。在英国求职界有一个说法广为流传：招人首选态度，培训提升技能。

　　很多英国企业愿意为新入职的员工提供培训。主要针对某一特定职位的专业技能培训。英国找工作的经验是，如果两年后想有好的工作机会或者晋升机会，这次只会看你的专业技能。目前英国有五分之一左右的工作机会难以招到技能要求匹配的员工。

　　中国学生在英国求职，很多学生的经验是口语很重要。在英语交流能力上，中国学生和英国学生相比没有胜算。中国学生的优势更多体现在与中国合作的相关项目上，如果能在中国公司在英国分公司、奢侈品店等等找到工作，可能工作会更加顺利。