摩根大通Jamie Dimon：向雇主展示你的3种潜在特质

　　JP Morgan（摩根大通）精挑细选他们未来将要聘用的人才。 据其首席执行官Jamie Dimon称，该银行在投资银行，销售，交易和一般管理领域拥有近25万名“顶尖”员工，并从一些“世界上最好的学校”招募员工。对于那些希望在金融机构找到工作的人，准备向你的雇主们展示你的“领导特征”。

　　“我们需要员工能够管理这个要命的联合企业，” Dimon在斯坦福大学演讲系列中说道。

　　虽然CEO承认，当你年轻时可能很难表现出领导力，但他表示，他在潜在员工身上寻找三种特质：

　　1. 专业知识

　　要真正打动戴蒙，你必须做你的研究。 他说，经常有人联系他，要求了解更多关于该公司的信息，但他们连他30页的董事长致股东函都懒得去读。

　　或者他们会提出一个想法，但不会花时间研究该公司已经完成的类似项目。首席执行官说，年轻人应该努力了解某个特定主题的所有内容。

　　“所以当你在进行谈话时，对话者应该要通过提供有用的信息来增强你的生活质量，而不是相反，”他解释说。

　　2. 性格

　　这是“必不可少”，戴蒙说 - 绝对必要。

　　这位首席执行官说，有品格的人讲述了整个真相，而且只陈述真相。 “他们没有添油加醋，他们对你说的话，他们对别人]也同样说。”

　　戴蒙补充说， 当他看到一个缺乏品格的人第二次，他会立即停止与这个人联系。

　　“我没兴趣，”他说。 “更没有时间。”

　　3. 人际交往能力

　　戴蒙说，人们经常关注金融的竞争本质，但与他人关联的能力是商业中非常有价值的特征。

　　在与同事合作时，保持和蔼可亲尤其有用。

　　首席执行官指出，合作并不意味着每个人都必须同意，或者“你能随遇而安”，这仅仅意味着你能够与同事一起为了公司的利益合作。

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