“这些年留学人员越来越多的回归，他们和本地学生收入差距并不是特别大。有另外一些数据显示，最初几年基本上差不多，但是随着工作长期进行，留学人员因为他的眼界、理论知识的先进性等，整体收入还是高于本土求学者。” [查看全文]
“我认为世界大学排名应该涵盖更多的评价指标，为这些大学的领导提供更多的参考，并指导学生作出更加理性的选择，比如在哪里学习，如何为教育投资，让全球的优秀学生都能找到与他们最匹配的世界一流大学。这是最为重要的一点。”[查看全文]
“国际教育这个市场仍然有很大增长潜力，发现一下增长来自于哪里就成为了关键。我们相信中国教育会提交一份超过世界平均水平的数据答卷。在未来五到十年，这个市场将会和今天会有非常大的不同，比起西方来说亚洲将会发展得更快。”[查看全文]
英国泰晤士报高等教育专刊主编Phil Baty
新西兰教育国际推广局教育经理Shelly Xu
澳大利亚昆士兰大学中国区经理Lee Henshaw
澳大利亚阿德莱德大学驻中国代表Faye Xu
澳大利亚斯威本科技大学北亚区客户关系经理Hamish Davis
新西兰奥塔哥大学预科语言中心执行总裁Roger MeElwain
新西兰奥克兰大学国际商务发展主任Miranda Herbert
英国诺丁汉大学国际部官员Vera Zhang
墨尔本大学工程学院招生经理Miriam Cahir
澳大利亚驻沪总领馆商务处教育经理Molly Liu
IBM全球业务咨询服务部高级人事招聘Jeri Zhou
飞利浦（中国）投资有限公司高级人力资源经理Steve Wu
强生（中国）有限公司高级人力资源招聘经理Chris Huang
西门子（中国）有限公司人才招聘经理Andy Gong
万宝盛华集团（中国）人力资源市场总监Della Peng
英国伯明翰大学中国区经理Mingya Zong
澳大利亚新南威尔士大学中国区经理Rachel Wei
澳大利亚拉筹伯大学代表Bo Bonifacio
| 会议致辞 | ||||
| 13:30—13:45 | 与会嘉宾签到合影，自由交流 | |||
| 会议致辞 | ||||
| 13:45—14:00 | 主办方领导致欢迎辞 | IDP教育集团北亚区董事总监 蒋海华 泰晤士报高等教育专刊全球管理总监Trevor Barratt |
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| 模块一：主题演讲 | ||||
| 14:00—14:30 | 主题演讲：理性留学与成功就业 | 中国（教育部）留学服务中心出国处处长 丁莉 | ||
| 14:35—15:05 | 主题演讲：世界大学排名近期发展以及对学生的影响 | 泰晤士报高等教育专刊主编Phil Baty | ||
| 15:10—15:40 | 主题演讲：国际学生流动性分析 | IDP教育集团北亚区总监蒋海华 | ||
| 模块二：圆桌对话（A/B） | ||||
| 15:45—16:30 | 话题A：教育全球化人才培养 1.中国留学生选择归国原因 2.点评各国大学在THE世界大学排名中的表现及发展趋势 3.各国领馆在中国推动教育国际化的举措 4.不同类型大学排名对于留学生的启发 5.海外院校如何吸引国际留学生 |
泰晤士高等教育专刊主编Phil Baty | ||
| 新西兰教育国际推广局教育经理Shelly Xu | ||||
| 澳大利亚昆士兰大学代表Lee Henshaw | ||||
| 澳大利亚阿德莱德大学代表Faye Xu | ||||
| 澳大利亚斯威本科技大学代表Hamish Davis | ||||
| 新西兰奥塔哥大学代表Roger McElwain | ||||
| 新西兰奥克兰大学代表Miranda Herbert | ||||
| 英国诺丁汉大学代表Vera Zhang | ||||
| 澳大利亚墨尔本大学代表Miriam Cahir | ||||
| 16:30—17:15 | 话题B：中国学生就业竞争力 1.各国在留学生就业方面的优惠政策 2.世界大学排名和就业的联系 3.留学生在世界500强企业工作的观测 4.世界500强企业需要怎样的员工 5.对留学生的职业发展建议 |
IDP教育集团北亚区总监Allen Jiang | ||
| 澳大利亚驻沪总领馆商务处教育经理Molly Liu | ||||
| IBM人事招聘负责人Jeri Zhou | ||||
| 西门子人事招聘负责人Andy Gong | ||||
| 飞利浦人事招聘负责人Steve Wu | ||||
| 强生人事招聘负责人Chris Huang | ||||
| 万宝盛华人事招聘负责人Della Peng | ||||
| 英国伯明翰大学代表Mingya Zong | ||||
| 澳大利亚新南威尔士大学代表Rachel Wei | ||||
| 澳大利亚拉筹伯大学代表Bo Bonifacio | ||||
