人力资源专业出国留学去英国好还是澳洲好?通过多角度对比得到答案!

　　人力资源管理是留学党们需求量非常高的一个商科专业方向，HR专业毕业后，不管是回国就业，还是留在海外工作，就业前景好，薪资高。因此，每年都会有一大批的学子出国攻读人力资源管理专业，英国和澳洲作为全球教育最领先的两大国家，自然也开设了人力资源管理专业，那么，问题来了，人力资源专业出国留学去英国好还是澳洲好?接下来，就随小编来看看吧，希望对大家有所帮助：

　　优势

　　英国人力资源专业

　　英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。

　　英国人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。

　　现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。

　　澳洲人力资源专业

　　澳洲的人力资源管理专业比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。

　　澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，这也是国内所没有的。

　　如此切合实际跟应用性强的课程设置能使学生们更好地接触现代优秀的人力资源管理知识。

　　课程设置

　　英国人力资源专业（*姜同学伯明翰大学人力资源管理硕士成功案例）

　　人力资源学习主要包括以下几个阶段：

　　第1阶段是培训与发展T&D(Training & Development)，主要研究培训人员的各种活动。

　　第2阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development)，包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。

　　第3阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。

　　第4阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

　　第5阶段是WL(Workplace Learner)，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。

　　澳洲人力资源专业

　　和国内的人力资源管理专业比较，澳洲的人力资源管理专业课程更加专业化、现代化;设置的非常细致，应用性强，更加切合实际。

　　不仅涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程;还涉及谈判、辩论、协商还有心理学方向等现代优秀的人力资源管理知识。

　　学制和学费

　　英国人力资源专业

　　英国研究生的学制是一年，费用方面主要看学校以及地区，越靠近伦敦地区越贵，苏格兰、威尔士等地区比较便宜，大概费用范围在20-35万不等。

　　澳洲人力资源专业

　　澳洲的硕士学位有1.5年制也有2年制，学生要根据自己的实际情况选择适合自己的课程。费用上面八大的学费都差不多，其他学校看地区，悉尼、墨尔本地区比较贵，阿德莱德以及西澳地区比较便宜。平均每年的学费生活费20万-30万左右。

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