拉夫堡大学人力资源管理硕士专业入学要求高不高?专业课程有哪些?

　　拉夫堡大学是英国的一所公立院校，学校成立于1909年，坐落于于英国莱斯特郡，学校创建一个多世纪以来凭借着卓越的教学质量以及科研水平获得了不少的荣誉奖项，学校开设的专业也是多种多样的，其中人力资源管理是很多学生十分青睐的专业，那么接下来小编就带着大家一起来了解下拉夫堡大学人力资源管理硕士专业入学要求高不高?专业课程有哪些的相关介绍。

　　拉夫堡大学人力资源管理硕士专业入学要求

　　学术要求：

　　学历要求：2.1，等同于国内大学均分81-86，具体根据本科学校层次而定

　　背景要求：管理，认知科学相关专业*霍同学利兹大学人力资源管理成功案例

　　语言要求：

　　雅思6.5，单项6

　　托福92，单项22

　　PTE62，单项55

　　拉夫堡大学人力资源管理硕士专业课程

　　1.选修课

　　Semester 1 第一学期

　　Optional modules (choose two) 可选模块(选择两个)

　　Employment Relations: Theory and Practice OR Wellbeing and Work 就业关系:理论和实践或福利与工作

　　Leadership and Performance Management 领导力和绩效管理

　　Employee Engagement, Motivation and Voice 员工敬业度,动机和声音

　　Work Design, Organisational Change and Development 工作的设计、组织变革与发展

　　Semester 2 第二学期

　　Optional modules (choose two) 可选模块(选择两个)

　　Employment Law OR Psychological Development in Organisations 劳动法或组织中的心理发展

　　Learning Development and Knowledge Management 学习发展和知识管理职业发展

　　Career Development 职业发展

　　2.必修课

　　Semester 1 第一学期

　　HRM: Theory and Practice 人力资源管理：理论和实践

　　Developing Skills for Business Leadership 商业领导力技能发展

　　Semester 2 第二学期

　　Strategic HRM 人力资源管理战略

　　Research Methods for HRM 人力资源管理研究方法

　　HRM Dissertation 人力资源管理论文

　　拉夫堡大学人力资源管理专业就业前景

　　就业方向一： 人力资源管理师

　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。 人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　人力资源专业就业方向二： 培训专员

　　作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。 做这一类工作的人力资源专业学生，一般需要熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程，熟练使用办公软件和人事管理软件。这样才能成为一名优秀的培训专员。

　　人力资源专业就业方向三： 行政专员

　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

　　人力资源专业就业方向四： 人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

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