拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业入学条件难吗?专业课程汇总

　　拉夫堡大学是英国的一所综合性研究型院校，成立于1909年，有着一百多年的发展历史，拥有世界一流的科研水平，是M5大学联盟的创始成员之一，拉夫堡大学建校百年以来得到了不少的荣誉奖项，申请这所大学的学生正在逐年上升，那么接下来小编就带着大家一起来了解下拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业入学条件难吗?专业课程汇总的相关介绍。

　　拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业入学条件

　　学术要求：2.1，等同于国内大学均分81-86，具体根据本科学校层次而定

　　背景要求：商业，管理，认知科学相关专业

　　雅思：6.5，单项6*周同学拉夫堡大学数字媒体与社会成功案例

　　托福：92，单项22

　　PTE：62，单项55

　　拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业课程

　　1.选修课

　　Optional Modules (choose one) 选修课程(选择1门)

　　Leadership and Performance Management 领导力与绩效管理

　　Employee Engagement, Motivation and Voice 员工敬业度,动机与声音

　　Work Design, Organisational Change and Development 工作设计、组织变革与发展

　　Optional Modules (choose one) 选修课程(选择1门)

　　Learning, Development and Knowledge Management 学习、发展和知识管理

　　Career Development 职业发展

　　2.必修课

　　Semester 1 第一学期

　　HRM: Theory and Practice 人力资源管理：理论与实践

　　Developing Skills for Business Leadership 商业领导力技能发展

　　Employment Relations: Theory and Practice 就业关系：理论与实践

　　Semester 2 第二学期

　　Strategic HRM 人力资源管理战略

　　Research Methods for HRM 人力资源管理研究方法

　　Employment Law 就业法

　　Summer 夏季学期

　　Employment Relations Dissertation 就业关系论文

　　拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业介绍

　　除了为学生提供关于就业关系的理论与实践的全面基础训练，完成该专业的学生也会达到进入英国特许人事和发展研究所(CIPD)的学术要求，这是一个关于HR，就业关系以及相关职业的英国专业机构。

　　拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业由在就业关系研究以及就业关系与人力资源管理实践经验有着优秀成就的学者进行授课，侧重于发展批判性思维和分析技巧，以及从事就业关系与人力资源工作所需的更加具有实践性的技能。

　　拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业就业前景

　　可从事的工作：在公共与私营部门的大多数大型组织雇佣就业关系专家。该专业除了教授更综合的人力资源管理的基础知识，还有就业关系与英国劳动法的基础知识，因此该专业毕业生将会具备在私营与公共部门组织从事就业关系专家和更综合的人力资源与管理角色所需的能力。

　　上文就是今天给大家整理介绍的拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业入学条件难吗相关要点，给各位去海外留学的朋友们进行参考，希望能够帮到大家，如果你还有更多的问题都可以留言咨询我们，IDP有专业团队为您进行疑难解答，也祝各位即将去海外留学的朋友们有一个愉快的留学旅程。