英国人力资源专业研究生管理范畴有哪些？申请条件有哪些？

　　随着时代的变迁，我国境内也涌现出了一大批新兴的企业，对于HR的需求越来越大了，而培养HR的人力资源管理专业也获得了许多人的青睐，据了解，每年都有不少人选择前往英国进修人力资源管理专业，为此今天小编就为大家整理了英国人力资源专业研究生管理范畴和申请条件等相关信息。在此推荐给大家以供广大远赴他国的学习的学子们作为参考，希望能对你有所帮助。有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!

　　英国人力资源专业研究生管理范畴

　　组织管理

　　主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

　　人事信息管理

　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

　　招聘管理

　　现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

　　劳动合同

　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

　　培训管理

　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

　　考勤管理

　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。

　　绩效管理

　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

　　福利管理

　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

　　工资管理

　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。

　　英国大学人力资源专业研究生申请条件

　　1、学历背景：其录取要求为2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。

　　2、雅思7.0(写作和口语不低于6.0，阅读和听力不低于6.5)，不同学校要求不同，只能说语言成绩越高，申请成功机率越大。

　　3、在985,211大学学生GPA80%，其他学校背景均分需不低于85%，需要同学们根据具体学校具体而定。

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