在新西兰工作应了解的就业权利

本指南是为打算在新西兰工作的人准备的。本指南解释了您的基本就业权利。如果您需要进一步的信息或帮助，特别是有关就业和移民方面的信息，本指南告诉您怎样做以及到哪里获得这些信息。

劳工部负责有关就业关系和工作场所健康和安全方面的事宜。这个部门为雇主、雇员、工会和工作场所提供信息和支持，包括帮助解决就业问题。新西兰移民局负责移民事务，是劳工部提供的一种服务。

离开本国之前应做之事，在您做出来新西兰工作的决定之前，应仔细调查您将工作的行业的情况。某些获得信息的好方法是与已经在新西兰工作过的人交谈并浏览新西兰有关行业的网站。
全面掌握相关信息有助于您了解新西兰的情况并使您在这里的经历更为有趣。
本指南结尾处列出了一些有用的机构详情。

您在新西兰具有哪些基本的就业权利？

新西兰制定了就业法律，旨在保护全体工人在工作中得到公正的待遇。作为在新西兰的雇员，您有权不因肤色、种族、民族、年龄、残疾、宗教、政治倾向、就业状况、性倾向和婚姻或家庭状况而遭受虐待、侮辱或歧视。每位雇员必须有。一份书面就业协议。这份协议可以是个人协议，也可以是集体协议。在您开始工作前，重要的是您理解并同意就业条件。

工资

您有权获得不少于最低工资的薪酬，最低工资是由政府制定的小时工资额，或者得到您和雇主同意的高于最低工资的工资额。
除用于纳税的款项，从您的薪酬中扣除任何款项，或者以其它的方式而不是现金的方式向您支付工资，您的雇主需要得到您的书面同意才能进行。

假期

您可能有权在公共假期、年假、病假、丧假或育婴假期间获得工资。工会会员资格您有权加入工会或由雇员管理的旨在保护和改善工资和工作条件而成立的组织。
工会可以帮助您解决有关工作场所和就业权利方面的任何问题或解答您的任何疑问。

如果您认为自己的最低就业权利没有得到满足，您应该做什么？

在新西兰有很多不同的政府或非政府机构为移民和工人提供信息和支持。这些机构的服务不收费。如果您觉得您在工作场所没有得到公正待遇，您可以与本文后面列出的任何机构联系。劳工部也可以协助调解您和雇主之间的问题。

如果您在新西兰期间被终止就业，您应该做什么？

如果您在新西兰期间被终止就业，您应该与就近的新西兰移民局办公室联系(劳工部联系中心会告知离您最近的办公室所在地)，尽快告诉我们您的情况并申请一个新的临时签证。雇员开始工作前，雇主和雇员可达成一份有效期为90天的试用期协议。如果就业在90天之内终止，雇员不能提出非法解雇申诉。劳工部可能会在这种情况发生时提供调解。如果您相信对您的就业终止是不公正的，请与劳工部联系。

在新西兰的工作和工作权利指南就业和健康及安全问题，工作时的健康和安全有一些基本就业权利和义务。

其中主要有：
    您的雇主必须提供一个安全的工作环境、适当的培训、指导和设备。
    您必须采取合理的措施保护自己的安全，并避免在工作中对他人造成伤害。
    您有权拒绝进行可能对您造成严重伤害的工作。
    您还有权参与改进工作场所健康和安全的工作。

学生

如果您正在新西兰学习，您必须遵守签证中列出的条件，包括注明的任何工作条件。
    留学生在学年期间一般有权每周工作最多为20小时，圣诞节/暑假期间可以全职工作。您是否可以工作必须在签证上注明或者有新西兰移民局的批准信。
    请核对您的签证和批准信上适用于您的有关条件。

 

    

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