新西兰华商提出薪酬应按劳所得

　　居住在奥克兰的中国移民名Easter Wu，在新西兰华人圈内小有名气。他负责经营着一间通讯公司和一家出口企业，共雇有约10名员工。在过去几年内，Easter Wu一直在新西兰的广播电台、网站论坛上宣传自己的这一观点，倡导雇主们“违抗”现行的工资法案，制定一套依据员工工作价值给付薪酬的体系。

　　Easter Wu表示，之所以发起这一活动，是因为新西兰政府制定的移民法案存有明显漏洞，导致不少没有任何职业技能和工作价值的人得以获批移民。在这样的情况下，那些职业技能不足以获得最低工资的外来雇员，应当很庆幸能够获得一份有着与其个人能力相匹配薪酬的工作。

　　“你的劳动值多少钱，你就拿多少。如果你的技能只值8纽币/时，那么我就付给你8纽币/时。”

　　Easter Wu称，事实上，任何员工薪酬的制定都是双方协商同意的结果。而如今，却有不少接受了低于最低时薪工资工作的外来移民反以此为由，将雇主告上法庭。

　　Easter Wu表示，他公司员工的工资没有低于最低时薪的，因为他的公司不需要廉价劳动力。然而他也坦言，如果自己涉足其他经营领域，他则会考虑低薪聘工，“如果我开的是一间餐馆，我也许就会那么做了。”

　　对此，移民群体研究员、AUT商学院研究员Danae Anderson表示，Easter Wu的理论将损坏社会的经济政策规则。“我们引入移民劳动力的目的不是为了拉低当地的劳工待遇和生活条件。”

　　Danae Anderson称，对于那些来自无平等人权、腐败、财富非配不均的国家的外来移民来说，新西兰是一个具有良好声誉的人权国家，这里的所有雇员都受到相关法律的保护：有法律规定的最低时薪、有对用工安全的相关规定。但与此同时，由于不少移民存在语言、文化和财务等方面的问题，又不易于获得社会帮扶，因此常常感觉自己受到不公正对待。

　　就业顾问May Moncur则表示，Easter Wu的言论无疑是在支持雇主们剥削员工，并纵容移民雇主和雇员们违反新西兰的相关法律。May Moncur表示，事实上，不少本地非英文报纸和网站上刊登的广告开出的薪酬都远低于最低时薪。

　　而就这篇报道刊出后不久， Easter Wu也在Skykiwi论坛发帖表示不满，声称进行这次采访的记者在成文时略去了不少重要内容，歪曲了他的本意。