美国人力资源专业怎么样?美国人力资源专业详解

  对于商科范畴中的金融、会计、市场营销相比,人力资源往往是大家不够重视的一个专业。因为就现在的中国来说,大部分的企业对于人力资源的专业型人才需求并不是那么强烈,其中最重要的原因是,现阶段中国的企业规模总体不够庞大,人才培养、绩效考核、公司大致布局等,这些工作都是由部门的领导亲自进行。

美国人力资源专业

  跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等,每个集团都有专门的人力资源部,而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的,涉及到一些很专业的,很细致的人才管理方面,一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

  完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下,OB/OS则偏重于Organizational Behavior、Strategic Organizational Studies、Organizational Change、Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。

美国人力资源专业

  美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几,还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations,所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。

  到目前为止,全美开设正规HRM master的学校不超过40所,另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

  上文就是美国人力资源专业的相关信息,就未来的中国发展状态来看,人力资源专业一定会是一个相当抢手的专业,毕竟随着人才缺口的出现,该专业的热门程度也会随之上升。所以想去美国留学的学生们,人力资源会是你的备选之一。
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