美国留学招生指标不多的专业，人力资源专业前景解读

　　美国无论是经济还是教学科研领域都无可厚非，受到了全球人们的推崇和认可，导致国内很多学生把美国留学作为自己梦想起航的地方。美国教育资源丰富，优势专业繁多，人力资源专业在国外已经非常火爆，随着中国逐步发展也越来越被国内学生追捧。

　　国内学生到美国留学专业选择面比较广泛，我们首先来看一下人力资源专业具体定义。相对商科下面的金融、会计、市场营销来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。对于现阶段的中国来说，大部分的企业是不需要人力资源专业型人才，主要的原因是，目前中国的企业规模还是比较小的，人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等，这些工作都是由部门的领导来完成。跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源专业出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

　　人力资源专业人才是大型企业不可缺少的一部分，我们接着来看一下美国留学该专业课程设置情况。完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。有些人力资源专业如Organizational Behavior 和Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM 在课程设置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之类的HR 基础和高级课程。相比之下，人力资源专业OB/OS 则偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。

　　我们知道了人力资源专业课程具体情况，最后来看一下美国留学申请该专业院校情况。美国HR 专业的Master 在top50 里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的人力资源专业。到目前为止，全美开设正规HRM master 的学校不超过40 所，另有几所开了HROL/OBHR 的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年美国留学申请HRM 的人数众多，因为HRM 现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM 申请比较难。

　　总的来说，国内学生到美国留学选择商科中会计、金融的人数很多，由于中国国情目前认可人力资源专业的学生还寥寥无几。中国逐步与世界接轨，跨国企业和大型企业日益增多，对人力资源专业人才需求量越来越多，学生们到美国就读该专业应该前途无量。