想要在美国扎根落脚，先做好充分的规划

　　选择美国留学的学生，都是为了以后能有一个好的工作，一份不错的收入，得到一个更优越的生活环境，但拥有这些的前提是要在美国留学期间有一份自己的职业规划，只有对自己以后的职业规划好了，才能保障留学的质量，完成自己的留学目的。

　　根据在美国留学并成功进入大公司的高管根据自己的真实经历总结出，想要让留学成果更好，首先要提高自己的个人素质。拥有吃苦耐劳品质，不断奋斗的精神，拥有实战经验和留学背景的学生就是最完美的搭配。外企找人，学历背景、外貌并不是最重要的，而主要看这个人是不是有潜力。另一方面，世界500强企业非常看重“人生的经历”，“可能其中有成功，有失败的，有辛酸，有喜悦，经历过后你总能得到经验，这些是最为宝贵的，真正的行动远比懂得知识更重要。”综合素质更强的人才，在外企会更容易得到晋升的机会。

　　经过美国留学的很多海归人士，大部分都找到了自己的工作，并且收入也很好，根据他们以往的职业规划，总结了以下几方面。一，有强烈的责任心;在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。

　　学习能力，在职业规划中应当占据很重要的位置，因为只有时刻学习，会选择方法学习，才会不断的为自己增长知识，使美国留学之旅更有价值。外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

　　在美国留学的职业规划第三项，考验的主要是自身条件，应变能力强。优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等是公司为了适应市场竞争的需要，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人最起码的准备。

　　团结力量大并不是一个简单的口号，有团结精神，团队意识，也是职业规划中很重要的一点。外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现障碍，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。更多美国留学规划、就业的相关问题，大家不妨在线咨询IDP项目办美国组的老师们，了解最新职业发展动态和就业趋势。

　　既然选择在美国留学，就要做好自己的职业规划，根据自己的规划，一步一个脚印的去学习，先为自己积累下经验知识，然后在毕业时迅速走向工作岗位，让自己能够在工作上绽放光彩，和自己以后向往的美好生活更进一步。