2023年申请美国大学人力资源需要注意哪些事项?HR专业就业前景怎么样?

　　无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的 HR 专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校不是很多。接下来为大家介绍：2023年申请美国大学人力资源需要注意哪些事项?HR专业就业前景怎么样?

　　美国人力资源管理专业的申请要求

　　很多学生在转专业时会考虑人力资源专业，一定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景不错。那么，申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢 ?

　　1.硬性条件

　　首 先说说申请时的硬件条件 ——GPA 、 TOEFL 、 GRE/GMAT 。在 GPA 方面，大部分的学校对 GPA 的底线是 3.0/4.0 ，但也有像 OSU 这样的，要求申请者的 GPA 在 3.3 以上。对于国际学生， TOEFL 成绩最低要求是 80 分，但许多学校都要求学生的托福分数能上 100, ，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩最低是 104 。 OSU 的托福最低线是 79 ，但申请者最好是能上 100 ，并且口语部分不低于 24 。

　　2.GRE 和 GMAT

　　至于 GRE 和 GMAT ，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于 GRE ，如康奈尔大学等。

　　3.工作经验

　　至于工作经验，不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有 1-4 年的工作经验，而往年录取的学生的平均工作年限为 3.6 年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格， 2 年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。

　　人力资源管理专业就业前景

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国相关 杂志和统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32,300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达 $73,500 。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

　　在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5% 。

　　美国人力资源管理专业院校推荐

　　1. 康乃尔大学(Cornell University)

　　有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一，有大概35位正教授，另外还有不少副教授， 助理教授，有些教师的研究方向偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations / Master of Professional Studies (M.P.S.) / Master of Science and PhD Program 三个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。

　　2. 明尼苏达大学(UMN)

　　UMN的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的(不过最终录取的人中没有工作经验的人不多)。

　　3. 乔治亚州立大学(Georgia State University，GSU)

　　其实GSU这个学校虽然整体排名不怎么样，但是他的商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。

　　4. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick(罗格斯大学-新布朗斯维克分校)

　　School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到$70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。

　　这个学校也不错，地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。

　　5. University of Illinois-Urbana-Champaign(伊利诺伊大学香槟分校)

　　UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设Social technical system\ Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平。

　　6 Michigan State University (密歇根州立大学)

　　MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & IndustrialRelations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。 MSU所在地Eas tLansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。

　　7.Ohio State University(俄亥俄州立大学)

　　同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。

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