美国人力资源管理专业就业前景怎么样?全方位深度解析!

　　据调查显示，企业的发展不仅仅依靠于战略的制定，同时人力资源管理对于企业的发展有着举足轻重的作用。在美国，人力资源管理是通向高级管理的重要途径，并且薪资待遇也相当丰厚，因此，美国人力资源管理专业备受留学生的青睐，那么，美国人力资源管理专业就业前景怎么样?接下来，就随小编来看看吧，希望对大家有所帮助：

　　1 美国人力资源就业统计

　　人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，另外还有一些是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面的。通常在商学院毕业的HRM 学生会比文学院或者劳动关系中心出身的起薪点高出个20%-30%左右。就拿PSU(Penn State Univ.)的HRM 来说，是挂靠在文学院下面，HRM 的master 毕业平均起薪才5.2 万左右。再看看UMN(Univ. of Minnesota)的HR 是挂靠在Carlson 商学院下，HRM 的master 毕业平均起薪是7.3 万。当然这都是2005年的数据了，但是足以表现出不同学院出身，所受欢迎的程度也是不一样的。当然这也是根据当地的消费水平以及该名学生的工作经历有关的。通常之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM 硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。然而没有工作经验的，读完HRM 的master 出来，可以先从一般的HR specialist 开始做起，年薪也不会太差。有关统计表明，在美国，不同的HR职能，其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显，在高层HR管理职位中，带有国际背景的HR管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第2;高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。福利经理的薪酬年薪与薪酬经理的年薪相差无几，而负责雇员关系和培训的管理人员的薪酬上升空间较小。调查结果表明，企业最需要的是HR多面手，那些具有多方面从业经验如薪酬、福利、招聘、培训、劳动关系、雇员关系等的专业人士最受雇主们的欢迎。不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成HR薪酬差异的原因。政府非盈利组织、教育机构的HR人士薪酬收入较低;最高的薪酬水准出现在银行/金融服务、能源、矿产和制造等领域。但即使是在私营领域，不同行业的薪酬标准也有很大的不同。举例来说，HR高管一职在银行/金融以及日用消费品制造行业的年薪近15万美元，而同样职位在批发/零售行业的年收入为13万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为10万美元左右。同样的变化也表现在HR低端职位的收入上。在公共服务领域，一名高级薪酬分析师的年薪可达近8万美元，而在教育领域，同样职位的收入只有不到5万美元。不同地理位置也影响着HR的薪酬。最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区，而在其它地区，薪酬相对较低。

　　2 人力资源中国学生就业情况

　　人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

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