一位在美国投行工作的中国学生的求职建议

　　一位在美国4年本科毕业的中国学生（毕业于排名50左右的文理学院），在全球后金融危机时期，在占领华尔街的抗议运动热火的进行当中的2011年，还是凭借自己的综合实力，拿到了世界知名投行的OFFER，年薪7万多美金，这薪水不亚于刚毕业的应届生进入当前最酷的几家IT公司的薪水，比如Google,facebook, linkedin. 也不亚于几大知名投行，摩根大通，高盛。到底是怎么样能够让其获得投行的青睐，在众多申请人挡住脱颖而出呢？？？经过和其本人3个多小时的沟通，得出以下几点信，分享给大家，希望对正在找工作的学生有用。                                              

1：面试前的练习非常重要。

　　要详细阅读interview guide和industry guide.比较知名的网站是：vault career guide。每个学校利用学校网络都可以免费登入练习。从外部直接登录需要额外付费。重要提醒，同时，最好是有在这个行业工作过的人一块练习，效果会好很多。这个是可以突击练习的。因为这个过程，可以把你对这个行业或者工作的期望和理解诠释的很到位。这个面试中重点考察的。很多人，本身条件不错，由于没准备，都会在这里栽跟头。说起这个，就让我想起了签证培训，尤其是有拒签经历的面前培训，尤其是在5年前，整体签证最不容易过的那些签证培训。在本身就有不良记录的情况下，需要在短短的时间内，回复签证官任何刁难的问题，同时又要及时的提供和补充对自己极有利的新的信息，就像律师在辩论一样非常刺激。确实需要一定的模拟练习。

2：英文非常重要。

　　这个重要不是说托福考的有多高，GRE考的有多高的问题，而是实际的与人的交流能力和沟通能力。考得好不等于用的好。因为，任何公司的在正式的面对面录取前，都会首先进行至少一次的电话面试确定是否有必要面对面的面试。这就要求学生的英语足够好。在今年美国时代周刊和美国高等教育周刊发表的文章中就提到中国学生的语言问题：“他们可以利用一个暑期的时间集中强化语言，可能会在一个月内提高30-40分，但是，在美国的实际应用当中还存在着差距。所以，英语一直是边学边进步。

3：性格要好。

　　这个性格好指的是面试交流的过程中给人的感觉，是交流能力的体现。总结出来一句话：是要在短短时间内能够把自己意思表达清楚，同时清晰理解对方的意图，并能够让双方的谈话顺利的进行下去。因为美国大公司的一次面试有非常多轮。就这个学生而言，经历了两次电话面试，两次现场面试。两次现场面试包含了一次鸡尾酒会的参与和第二天11轮的不同人的盘问。这一点和美国四大的面试非常相像。拼到底可能拼得就是体力了。这一点，我和改同学4年前见面就见证了这一点，就让我印象深刻。

4：GPA要高。

　　成绩是一个学生能力的最主要的证明方式之一。比如，据一个在会计排名前20的Loyola university of Chicago 讲，刚开学，四大中得毕马威就去他们学校招生，要求的门槛是GPA3.5以上。在美国就业，不是仅仅看你哪个学校毕业的，关键还要看你的成绩是不是足够好。

不同的声音：

　　A: 他周围的很多同学读硕士的都是本科毕业找不到工作的，这个和传统的观念有很大的差异。即使是班上的其他中国学生，也都在不错的单位找到了工作，比如，联邦储蓄，共有基金等。还有一些在香港的投行或者银行做事。

　　B: 就他自己的行业了解，在投行或者咨询行业，基本不招硕士。就算找了，不会进入创造利润的部门，即使进去了，也会和本科生平级。当然MBA除外，这里的MBA仅仅指TOP10的MBA.

　　C: 要进投行不一定都非要学金融。这个学生就是学的经济学，同时一起被录取的还有学艺术的学生。这一类型的单位都有系统的培训，只要有学习能力，感兴趣，都会很快掌握。比较看重的是学生的学习能力。

　　结束语：当然，一个学生的就业情况和看法，不能反映出绝大部分人的情况。想做这个总结，只是想把这个经验分享，让更多的学生顺利的找到工作，呆着目标去留学，也能希望更多人分享自己的经验。仅仅是抛砖引玉而已。

本文作者：IDP项目办公室南京办公室 美国部 Levi Li