美国罗格斯大学人力资源硕士专业就读优势有哪些？就业方向有哪些？

　　随着时代的变迁，我国对于人力资源管理专业毕业生的薪资待遇也大大提升了，不仅如此，就业方向也越来越广泛了，在这种情形下，申请人力资源管理专业的人也多了起来，而且还有不少人选择前往美国罗格斯大学进修人力资源管理专业，为此今天小编就为大家整理了美国罗格斯大学人力资源硕士专业就读优势和就业方向等相关信息。在此推荐给大家以供广大远赴他国的学习的学子们作为参考，希望能对你有所帮助。有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!

　　罗格斯大学人力资源硕士专业就读优势

　　罗格斯大学人力资源管理硕士专业由于其在战略人力资源管理、全球雇佣策略、员工参与度、工作转型等领域的出色研究与教学，在全球享有盛名。在罗格斯大学人力资源管理硕士专业的学习期间，学生将得益于教员的实用性的研究项目，学会按照经营目标与组织规划进行人员配置，掌握重要的组织领导技能，罗格斯大学人力资源管理硕士专业的就业率高达95%。

　　罗格斯大学人力资源硕士专业就业方向

　　人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。

　　很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力，人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。

　　不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor andHuman Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。

　　人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

　　罗格斯大学人力资源硕士专业申请条件：

　　GMAT/GRE：都接受，GRE和GMAT都在50%以上，写作4.5

　　语言成绩：TOEFL≥90，IETLS≥7.0

　　GPA：均值3.0

　　申请材料：

　　完成在线申请表：通过罗格斯大学官方网站申请

　　申请费：$65

　　正式成绩单

　　GRE成绩，编码2790

　　TOEFL/IELTS成绩：TOEFL编码4841

　　推荐信：3封

　　个人陈述

　　资金证明：申请时无需递交，录取之后需要

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