美国西弗吉尼亚大学人力资源管理硕士申请要求有哪些？就业前景怎么样？

　　随着时代的变迁，我国毕业生数量增加的同时，各大企业对于HR的需求也越来越大了，申请人力资源管理专业的人也相继多了起来，据了解，每年都有许多人选择前往美国西弗吉尼亚大学进修人力资源管理硕士，为此今天小编就为大家整理了美国西弗吉尼亚大学人力资源管理硕士申请要求和就业前景等相关信息。在此推荐给大家以供广大远赴他国的学习的学子们作为参考，希望能对你有所帮助。有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!

　　西弗吉尼亚大学人力资源管理硕士申请要求

　　1. Deadline: 3月1号

　　2. 成绩单

　　PS, CV, 2-3封推荐信

　　GMAT/GRE WVU GRE code: 5904 GMAT code: C2S-6D-61

　　TOEFL: score of either 580 (paper), 237 (computer), or 92 (Internet-based)

　　IELTS:6.5

　　3. Tuition

　　每学分:1,220

　　每学期:10,980

　　申请费: $60

　　4. 地址

　　Office of Graduate Education and Life

　　249 MountainLair | PO Box 6897 | Morgantown, WV 26506

　　Phone: 304.293.7173 | Fax: 304.293.8657 | Email: GradEd@mail.wvu.edu

　　西弗吉尼亚大学人力资源管理硕士就业前景

　　国内就业情况：

　　在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%)、信息产业(13.3%)、咨询服务业(16.7%)、快速消费品(16.7%)、电子技术(6.7%)、制药与生物工程(6.7%)、耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

　　可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

　　国外就业情况：

　　商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。

　　当然这个数据是早几年的一个调查显示，不过之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。然而没有工作经验的，读完HRM的master出来，可以先从一般的HR specialist开始做起，年薪也不会太差，大概也有6万左右(平均值)。

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