美国圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士留学申请要求有哪些？课程设置有哪些？

　　提到HR每个人都不会太陌生，因为HR是我们在求职之路上最先遇到的，随着时代的变迁，我国对于HR的需求也变得越来越大了，同时申请人力资源专业的人也相继多了起来，据了解，美国圣路易斯华盛顿大学开设的人力资源专业就吸引了无数人的目光，为此今天小编就为大家整理了美国圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士留学申请要求和课程设置等相关信息。在此推荐给大家以供广大远赴他国的学习的学子们作为参考，希望能对你有所帮助。有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!

　　圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士留学申请要求

　　学校并没有对申请者的专业背景有特别要求，但是如果本科专业是心理学、经济学和会计学，在申请时是一个优势。

　　另外，申请人需要具备较强的写作能力和GPA。官网上并没有具体给出最低分要求，但是按照以往圣路易斯华盛顿大学的录取标准，GPA3.5+，托福100+，GMAT700+，是非常推荐尝试申请的。

　　申请是以rolling的形式进行的，春、秋、夏季都招生，一般而言，材料审核需要4-6周的时间，每个申请季给出录取回复的时间分别在11月中旬、4月中旬和7月中旬。

　　圣路易斯华盛顿大学人力资源专业硕士课程设置

　　要想获得该硕士学位，需要至少完成36学分的研究生水平的课程，且平均较低的GPA达到3.0。课程类型包括核心课和选修课。

　　核心课共6门课，18学分。课程名称如下：

　　21世纪组织与人力资源展望(U87506)

　　人力资源综合项目课程(U87514)

　　组织行为学(U87520)

　　战略框架和组织效能(U87559)

　　财务原理(U87582)

　　人力资源标准(U87558)

　　选修课是从专业人力资源管理/管理和组织发展这两个分支中进行选择，共18学分。

　　该项目的课程设置是非常灵活的，充分考虑到了学生的兴趣以及职业发展方向。

　　美国人力资源专业毕业生的就业方向

　　人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。

　　很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力，人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。

　　不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor andHuman Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。

　　人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

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