纽约大学hr专业硕士面试 哪种面试方式最稳妥？

　　虽然新冠疫情对美国的冲击比较大，但美国的GDP仍然排名世界第一，军事实力排名第一，另外美国的文化非常多元。美国国内有多所世界顶级大学，比如哈佛大学以及耶鲁大学，另外在美国最繁华的城市-纽约，也有一所大学，这个大学叫做纽约大学。纽约大学设有多个专业，其中包括目前很多学生比较感兴趣的hr专业，学生要想成功去纽约大学读该专业，必须先通过面试。那么纽约大学hr专业硕士面试情况如何呢?

　　纽约大学hr专业硕士面试形式

　　Representative Interview：这种电话面试最常见。主要是系里安排某一特定老师对意向录取学生面试。面试过程中老师做详细记录，再汇报给录取委员会。这种面试的目的主要是考察语言能力，所以问的问题都是例行公事，比较容易回答。

　　Panel Interview：由几名老师对一名学生进行电话面试，每名老师提出的问题都不同。为了增加难度，一名老师进行面试时其他老师会聊天来制造噪音，这种面试有时也播放一段录音然让学生进行归纳。

　　Boss Interview：这是未来的导师给申请者准备的面试，多数用于研究生申请。导师会很看重学生过去的研究兴趣，领域和未来的研究方向。为了确保面试成功，应该事先到网上查询该面试老师的研究方向和擅长领域。

　　Conference Interview：这是学校为防止有人代替学生面试而准备的，会要求学生使用摄像镜头。

　　面试官有哪些身份?

　　校友面试：校友面试一般是informative+evaluative，即学校既通过校友面试官将学校的信息提供给申请者，又经由校友面试官的问题去更了解申请者，从而与学校的要求进行匹配。一般来说，校友面试并不是强制性的，一般以学生就读的高中和校友面试官所在的区域进行匹配，因此并不是所有地区的申请者都可以获得面试机会。

　　教授面试：和boss interview类似，教授面试多用于研究生申请。因此在面试之前，应该对教授的研究方向或发表过的论文做一定了解。面试时要表现出对于这个领域的强烈兴趣，以及未来的规划。

　　招生官面试：常见于On Campus Interview，所以对于国际生来说并不常见。有一些综合大学并不接受这种类型的面试预约，而大多数文理学院倒是对这种方式比较推崇，也通常都提供这样的面试机会，但需要提前几周甚至一两个月在官网预约。

　　第三方机构面试：这种面试形式的出现，是和日益嚣张的申请作弊所导致的结果。所以其主要作用在于检测学生的英语水平是否和提交的成绩相符，以及学生的问题作答是否和提供的申请表里的信息、活动、文书等内容匹配。

　　如果是招生官面试，那么对你的录取还是有影响的，但从现在的情况来看，多数都是由校友面试。校友面试的话，作用会根据学校的不同而有所不同。

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