2016全方位解读加拿大人力资源硕士专业

　　加拿大人力资源硕士专业是很多同学都比较感兴趣的热门留学专业，人力资源专业主要针对企业的人才培养、招聘、绩效考核等方面进行深入研究与探索，一个合格的人力资源专业人才可以利用最少的资源激发每一位员工的最大潜能，从而更好的为企业服务。那么，加拿大人力资源硕士又如何呢?下面我们就对加拿大人力资源硕士的详细情况进行介绍，希望对大家有所帮助。

　　加拿大人力资源管理研究型硕士：

　　此类硕士项目，一般授予Master of Science in Management学位，

　　加拿大人力资源硕士专业开设学校

　　医博类4-Queen's University

　　医博类12-University of Manitoba

　　综合类13-Wilfrid Laurial University

　　综合类15-Brock University

　　基础类2-University of North British Columbia

　　基础类3-University of Lethbridge

　　以上院校的硕士项目都是设立在管理学院下。

　　学术型硕士教育以培养教学和科研人才为主，学生未来可以继续攻读博士学位。毕业要求是选修必要课程之外，要完成硕士论文，学制一般为2年。

　　加拿大人力资源管理研究型硕士申请要求：

　　申请此类硕士项目，要求学生有很强的学术背景，所以不能跨方向申请，GPA要求也更高，除了学术要求外，要求学生提交语言成绩(托福或雅思)、GMAT成绩。

　　一般申请要求GPA： B+(85%)

　　TOEFL：90-100IELTS：6.5-7.0

　　GMAT： 600—700+

　　加拿大人力资源管理授课型硕士：

　　此类硕士项目，一般授予Master of Industrial Relations and Human Resources、Master of Employment Relations、Master of Human Resources Management学位

　　加拿大人力资源授课型硕士开设学校：

　　医博类2-University of Toronto授予学位：Master of Industrial Relations and Human Resources

　　综合类6-Memorial Univerity of Newfoundland授予学位：Master of Employment Relations

　　综合类8-York University授予学位：Master of Human Resources Management

　　综合类10-University of Regina授予学位：Master of Human Resource Management

　　其中：

　　综合类5-Memorial Univerity of Newfoundland

　　综合类9-University of Regina

　　设立在管理学院下

　　而医博类2-University of Toronto与综合类8-York University两个学校则设立在专业的人力资源管理学院下。

　　授课型(专业型)硕士教育以培养适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。学生毕业后可以直接进入人才市场。毕业要求是选修必要课程之外，不需要完成硕士论文，但可能需要完成Project，学制一般为1-2年。

　　此类硕士项目，更加注重申请者实习、实践经验，在学生学术背景上要求并不那么绝对。

　　加拿大人力资源授课型硕士录取要求：

　　所以本科攻读商科类、经济学类的学生，也可以申请，相较学术型项目GPA要求没有那么严格。要求学生提交语言成绩(托福或雅思)、除了多伦多大学之外，其他学校都无GMAT成绩要求。

　　一般申请要求GPA：B(80%)—B+(85%)

　　TOEFL：90-100IELTS：6.5-7.5

　　GMAT：600—700+(仅多伦多大学要求)

　　以上就是加拿大人力资源硕士的简要介绍，希望能对有意赴加留学的学生有所帮助。对于有意向出国留学的同学，可以持续关注该方面的信息，鉴于该话题热度较高，IDP教育集团也会持续为大家更新此类信息，希望可以为大家提供参考使用。如有更多加拿大留学问题，欢迎咨询IDP教育留学专家。
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