多伦多大学工业关系与人力资源硕士专业 让你成为一名出色的HR!

　　现如今，经营企业就是经营人，企业未来唯一持久的竞争优势，就是有拥有国际视野的HR人才，作为全球教育领先的加拿大，很多大学都开设了HR专业，其中最出色的就是多伦多大学，下面，小编就带大家深入了解多伦多大学工业关系与人力资源硕士专业，希望对大家有所帮助：

　　Master of Industrial Relations and Human Resources

　　该课程旨在培训工业关系和人力资源管理方面的最新创新和最佳实践的专业人员。本课程采用跨学科方法对就业关系进行专门研究。该课程是对当今从业者所需的基本分析和经验方法的培训。

　　课程设置：

　　第一年

　　IRE 1002H Applied Statistics in IR/HRM

　　IRE 1010H Economic Environment of IR & HR

　　IRE 1126H Labour Market Policy (PR)

　　IRE 1362H Organizational Behaviour

　　IRE 1609H Strategic Human Resources Management

　　IRE 1610H Industrial Relations

　　IRE 1270H Law of Labour Relations

　　IRE 1338H Law in the Workplace

　　第二年

　　IRE 2001H Foundations and Current Issues in Industrial Relations and Human Resources (PR)

　　IRE 2002H Research Methods in Industrial Relations and Human Resources (PR)

　　IRE 2003H Research Project in IR/HR

　　IRE 2004H Data Analytics and Metrics

　　申请条件：

　　4年制多伦多大学学士学位，或同等学历，从公认的大学。

　　在魁北克学士学位(3年)之前完成CEGEP课程相当于4年课程。

　　申请为期12个月的MIRHR高级常备选项，需要具备以上条件，并在人力资源、就业关系、劳资关系、劳动研究或劳动经济学方面接受过重要的学术培训。如果招生委员会确定申请人没有接受足够的学术培训以获得高级资格，该学生将自动被考虑申请两年制MIRHR学位。

　　学术成就

　　最低要求是学士学位课程最后两年的成绩为B+(77%)或3.3(4.0等级)。

　　GRE或GMAT考试不需要

　　考虑在劳动关系或人力资源领域的专业经验，但这不是必需的。

　　你就读的每一所院校的成绩单

　　2封推荐信

　　兴趣陈述

　　简要总结你的研究领域，职业生涯和教育研究兴趣。

　　你也可以用宽泛的类别来描述你的兴趣，例如劳动管理关系、人力资源管理或劳动和社会政策。

　　需要一份当前的简历。

　　个人陈述

　　个人陈述不仅仅是写作能力的一个例子。这会让招生委员会对你有更多的了解。讨论你的目标、成就和兴趣。

　　你最初是如何对劳资关系和人力资源产生兴趣的?你是否准备了一些特别的工作经历、课程、课堂作业或研究论文来引起招生委员会的注意?

　　用这句话来反映你的优势。突出你所拥有的那些使你成为研究生项目强有力候选人的技能和个人特点。

　　你有没有参加过一些简历上没有的专业活动、社区服务活动、志愿者活动或课外活动?

　　详细说明你的职业目标。描述一下这个项目是如何与你的短期和/或长期职业目标相吻合的。

　　在你的学习成绩中有什么差距或差异需要解释吗?

　　你是否曾经克服过任何可能影响到你过去表现的不寻常的障碍或困难?

　　记住陈述要在一页纸内(单倍行距)。除非招生委员会要求，否则不要发送学术工作和出版物的样本。

　　语言要求：

　　雅思：最低要求分数:7.0(学术)，单项不低于6.5分。

　　职业前景：

　　毕业生将全面理解战略人力资源管理、劳资关系和支配雇佣关系的全球经济趋势。

　　自1976年该项目成立以来，已有超过700名校友在加拿大和世界各地建立了工业关系与人力资源硕士专业的声誉。大多数毕业生在私营部门从事人力资源管理或劳资关系工作。其余的人受雇于公共部门、劳工运动、咨询或非大学教学。

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