谢尔丹艺术学院有哪些人力资源专业?入学要求高吗?学费是多少?

　　近些年，随着市场经济的不断发展，企业对于HR的要求越来越高，不仅要懂得HR专业知识， 还要懂业务、懂财务、甚至懂得经营，国内的HR教育还处于理论阶段，而加拿大的人力资源专业非常注重学生的全面发展，课程设置也紧贴时代的需求，此外，开设人力资源专业的名校也不胜枚举，其中最受欢迎的就是谢尔丹学院，那么，问题来了，谢尔丹艺术学院有哪些人力资源专业?入学要求高吗?学费是多少?接下来，就随小编来看看吧，希望对大家有所帮助：

　　Human Resources Management

　　人力资源经理的角色越来越重要。今天的人力资源管理专业人士在战略层面上做出了贡献，涉及人才获取、全面薪酬管理、培训和员工发展、雇佣法、健康和安全、劳动关系、变革管理和人力资源指标。在谢里丹，你将学习如何驾驭这个角色的复杂性。

　　课程设置：

　　Semester 1

　　Human Resource Planning

　　人力资源规划

　　Recruiting and Selection

　　招聘和选择

　　Occupational Health and Safety

　　职业卫生与安全

　　Industrial Relations

　　劳资关系

　　Human Resource Administration

　　人力资源管理

　　Compensation Administration

　　薪酬管理

　　Co-op Education Forum

　　合作教育论坛

　　Semester 2

　　Strategic Human Resource Competencies

　　战略人力资源能力

　　Training and Development

　　培训和发展

　　Human Resources Metrics

　　人力资源指标

　　Organizational Behaviour

　　组织行为

　　Management Accounting and Corporate Finance

　　管理会计和公司财务

　　Co-op Education Forum

　　合作教育论坛

　　入学要求：

　　大专以上学历或学位。

　　和/或

　　通过相关的工作和/或教育经验证明能力。

　　学费：$20,240.00

　　就业方向：

　　作为一名毕业生，当你准备找工作时，你将受益于谢里登在商界的良好声誉。你也会加入一个积极的、支持你的专业校友团体。

　　人力资源通才

　　招聘人员

　　学习与发展专家

　　健康和安全主任

　　薪酬专家

　　劳资关系专家

　　Honours Bachelor of Business Administration (Human Resources Management)

　　人力资源不仅仅是支持员工和处理工资。今天的人力资源专业人员也是塑造一个公司的商业战略和最大化生产力的主要影响者。我们的人力资源学位建立在一般业务技能的坚实基础上，使您能够理解整个组织的优先事项和目标。

　　课程设置：

　　1000 Level Courses

　　Becoming a Master Learner

　　成为学习大师

　　Undergrad Competency Development

　　大学生的能力发展

　　Business Calculus and Algebra

　　商业微积分与代数

　　Business Communications

　　业务通信

　　Business Fundamentals

　　业务基础知识

　　Business Processes

　　业务流程

　　Financial Accounting

　　财务会计

　　Macroeconomics

　　宏观经济学

　　Microeconomics

　　微观经济学

　　Organizational Behaviour

　　组织行为

　　Composition and Rhetoric

　　构成和修辞

　　Marketing Fundamentals

　　市场营销基础

　　4 Breadth Electives

　　4广度选修课

　　2000 Level Courses

　　Applied Research in Business

　　商业应用研究

　　Business Information Systems

　　业务信息系统

　　Business Law

　　商业法

　　Business Statistics

　　业务统计

　　Finance Fundamentals

　　金融基础知识

　　Managerial Accounting

　　管理会计

　　Supply Chain and Operations Management

　　供应链和运营管理

　　Human Resource Management

　　人力资源管理

　　2 Breadth Electives

　　2广度选修课

　　3000 Level Courses

　　Entrepreneurship OR BUSM30002D Global Business Environment

　　创业或BUSM30002D全球商业环境

　　Ethics, Sustainability and Corporate Social Responsibility

　　道德、可持续发展与企业社会责任

　　Talent Acquisition

　　人才收购

　　Learning and Development

　　学习和发展

　　Occupational Health and Safety

　　职业卫生与安全

　　Industrial Relations

　　劳资关系

　　Breadth Elective

　　广度选修

　　4000 Level Courses

　　Strategic Management

　　战略管理

　　Integrated Industry Project OR a BUSM40001D Research Thesis

　　综合产业项目或BUSM40001D研究论文

　　Human Resources Planning

　　人力资源规划

　　Human Resources Metrics

　　人力资源指标

　　HStrategic Human Resources Competencies

　　战略人力资源能力

　　Total Rewards Management

　　总回报的管理

　　BBA Portfolio

　　BBA组合

　　入学要求：

　　安大略省中学文凭或同等学历，包括以下必修课程:

　　英语，12年级(ENG4U或同等水平)，成绩不低于65%

　　+

　　数学，12年级高级函数(MHF4U或同等学历)至少60%，或12年级微积分和向量(MCV4U或同等学历)至少60%，或通过继续和专业学习，成功完成谢里登商业数学函数(MATH18263)至少60%的课程。

　　其他4个12级学分(U或M或同等学力)，成绩不低于60%

　　整体平均最少65%

　　或

　　两个学期的高等教育课程，包括必修课，总平均成绩不低于65%。

　　学费：$18,523.00

　　就业方向：

　　(人力资源管理)课程为您提供了作为人力资源专业人士在当今职场成功所需要的技能。

　　以下是一些你可能会找到的工作:

　　人力资源业务合作伙伴

　　人力资源协调员

　　人才收购/招聘经理

　　工资，福利和人力资源管理

　　员工关系经理

　　人力资源顾问

　　Business Human Resources

　　在短短两年的时间里，你就能掌握在这个令人兴奋的人力资源领域工作所必需的核心技能!首先，你将建立一个坚实的商业知识基础，帮助你理解人力资源对组织成功的许多方面的贡献。然后你将关注基本的人力资源专业，包括人才招聘、健康和安全、绩效管理等。

　　课程设置：

　　Semester 1

　　Introductory Accounting 1

　　介绍会计1

　　Marketing 1

　　市场营销1

　　Human Resource Management 1

　　人力资源管理1

　　Business Mathematics 1

　　业务数学1

　　Computer Applications for Business

　　商业电脑应用

　　General Education Course (Open)

　　通识课程(开放)

　　Semester 2

　　Human Resource Management 2

　　人力资源管理2

　　Finance

　　金融

　　Business Communication

　　商务沟通

　　Microeconomics

　　微观经济学

　　Using Business Information Systems

　　使用商业信息系统

　　General Education Course (Open)

　　通识课程(开放)

　　Semester 3

　　Fundamentals of Occupational Health and Safety

　　职业健康与安全基础

　　Organizational Behaviour

　　组织行为

　　Recruitment and Selection

　　招聘与选拔

　　Reports and Presentations

　　报告和演示

　　Macroeconomics (General Education Course)

　　宏观经济学(通识教育课程)

　　Statistical Methods/Analysis

　　统计方法/分析

　　Semester 4

　　Performance Management

　　绩效管理

　　Human Resources Finance and Accounting

　　人力资源财务会计

　　Human Resource Research Methods

　　人力资源研究方法

　　Computer Applications in Human Resource Management

　　人力资源管理中的计算机应用

　　HR Metrics

　　人力资源指标

　　Plus one of:

　　+ 1:

　　Communication and Mediation

　　沟通和调解

　　Payroll Fundamentals

　　工资基本原理

　　入学要求：

　　安大略省中学文凭或同等学历，包括以下必修课程:

　　英语1门，12级(ENG4C或ENG4U)，至少60%

　　+

　　其中12年级数学(C或U)或11年级数学(M或U*) * MBF3C不符合要求。

　　PBUSP、PBAHR、PBUHR的平均总需求量至少为65%

　　PBAHC的总体平均要求至少为70%

　　或

　　成熟的学籍。

　　学费：$18,002.75

　　就业方向：

　　在这个课程中，你将学到的基本人力资源技能可以帮助你在各种人力资源岗位上工作。

　　你可能会找到以下职位:

　　招聘助理

　　工资单管理员

　　人力资源职员

　　人力资源管理员

　　健康和安全专家

　　综上所述，以上讲的就是关于 谢尔丹艺术学院人力资源专业的相关问题介绍，希望能给各位赴加拿大留学的学子们指点迷津。近年来，赴加拿大留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴加拿大留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!