澳大利亚就业 职场定律

如果认为西方的职场圈人际关系比较简单纯洁的话就错了。在西方依然要懂得如何处理人际关系，适应他们的文化氛围。

　　在西方的办公室里，工作气氛比较随意，年轻的行政人员可以和总裁随随便便打招呼，做一点事就可以吹嘘自己的业绩，如果华人移民不了解这个氛围，只是努力工作，那么很有可能被解雇，理由是，没有团队合作精神。
　　2.绩效评估影响工作
　　一个好的工作职位要保持住也不是容易的事情，可能许多人都盯住这个职位，如果表现不良，很有可能被迫让出位置。
　　在澳洲，一般企业单位都会有定期的员工绩效评估，该绩效评估结果可用于员工是否继续雇佣、职业目标是否达到、专业发展方向、改进学习等。应该争取在绩效评估中取得好成绩。
　　3.克服工作焦虑症
　　一般人们在进入一个新的工作单位时都充满了希望，对雇主单位各个方面都想象得非常美好，但是在进入新工作的3-6个月之后，工作的新鲜感逐步消失，看到雇主各个方面都是缺点和不足，此时心态上非常焦急，呈现对工作的不适应性，力图通过另外一次跳槽来平静心理。甚至一些人形成“习惯性流产”,一辈子频繁的转换工作而一事无成。对这些性格类型的人应该耐得住职业上一些阶段的寂寞。
　　4.抓住身边的发展机会
　　每个机构都会有升迁的机会，一些职位也往往在机构内部先行招聘的，人们首先应该抓住这些身旁的发展机会。
　　在华人世界中，一些在国际企业相当高的华人职员常常用“玻璃顶”说明无形的因素阻止他/她们达到更高的公司职务，许多华人在成为公司部门主管或者其他高级职务后会辞职，选择开办自己的企业，这些企业在对中国的科技贸易和技术引进中起到越来越重要的作用。这实际上开始了另外一个更高的职业生涯阶段。
　　5.掌握更多的求职技能
　　大陆技术移民往往在科技型企业工作，在这一次的科技股市场灾难中，从大型到中小型的科技企业纷纷裁员甚至倒闭。美国一个调查表明，企业裁员受害最大的是华人雇员，所以华人科技人员应该有更多的求职技能。

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