澳大利亚休假制度

澳大利亚休假制度:澳大利亚工作和生活相对悠闲，假期名目繁多。员工的多种假期都由澳大利亚劳工法明文规定。

　　“公共假期”。公共假日一般是全民放假，一些必须营业的生活必需部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。

　　作为英联邦成员，澳大利亚主要的公共假日跟英国、加拿大等国家非常相似。国家性的节日有新年(1月1日)、澳大利亚日(1月26日)、复活节(3月份或4月份)、澳新军团日(4月25日)、英女王寿辰(6月的第二个星期一)、圣诞夜(12月24日)、圣诞节(12月25日)、节礼日(12月26日)。

　　同时，澳大利亚自身是由六个州和两个领地组成的联邦国家，因此除了国家层面的公共假日外，每个州还有不同的公共假日，或者同一个公共假日，在不同的州，时间也有所不同。

　　劳动节虽然是每个州都有的节日，但不同的州时间不一样。新南威尔士州、首都领地和南澳大利亚州定在10月的第一个星期一；维多利亚州和塔斯马尼亚州定在3月的第二个星期一；西澳大利亚州定在3月的第一个星期一；而昆士兰州和北领地则定在5月的第一个星期一。

　　4周的“年假”。除公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资，同时不硬性规定休假时间，可累积。

　　“长年服务假”。这是澳大利亚的特产。澳洲人有个喜欢跳槽的习惯，为了避免人们像袋鼠一样跳来跳去，政府规定连续服务满10年，就可有两个月不来上班，此后每年有13天的长年服务假。

　　“私人事假”每年10天。用于自己或家人生病、不适于工作或对付突发事件，比如汽车抛锚、搬家挪舍、红白喜事等等。每年可以有10天带薪事假，医师证明可有可无，有些单位允许积攒，待以后生病时用或离职时补回，有些则是过期作废。

　　“轮休假”。有些公司适当延长每天工作时间（如半小时），然后每两周或四周放假一天，此举深受员工欢迎。

　　“产假”。男女可休，用于生孩子、领养孩子或照顾生孩子的妻子。政府规定产假一年，如不够用，可申请延至两年，其中新妈妈可享有18个星期的带薪产假。

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