悉尼大学人力资源管理与劳资关系专业如何?每年几月入学?

　　人力资源管理与劳资关系是一门综合性的专业，企业在经历了漫长的发展过程之后，劳动关系建立起来，现在所需的人力资源专业人才量很大，就业前景还是比较可观的，因此申请本专业的学生人数也在增长，澳洲许多大学都开设了这类专业，那么接下来小编就带着大家一起来了解下悉尼大学人力资源管理与劳资关系专业如何?每年几月入学的相关介绍。

　　悉尼大学人力资源管理与劳资关系专业如何

　　悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目将提升学生对重要雇佣问题的理解，并培养学生应对当地和国际工作实践快速变化的技能。学生毕业后将成为具有道德意识的人力资源管理和劳资关系领域的高技能的从业者，从同龄人中脱颖而出。无论是从事还是考虑从事人力资源管理与劳资关系或其他相关领域的学生，悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目都能为他们提供专业技能。

　　人力资源管理与劳资关系硕士项目培养的是有效的战略合作伙伴，自信的员工倡导者，行政专家，知识渊博的变革者，有说服力的专业交流者和精明的研究人员。悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目取得澳大利亚人力资源研究所的认证，三年一审，确保该项目的学习内容与行业需求相关。

　　悉尼大学人力资源管理与劳资关系专业申请条件

　　学制1.5年，学费73500澳元年，2月或8月开学，雅思7(听力6、阅读6、写作6、口语6)，托福96(听力17、阅读17、写作19、口语17)

　　悉尼大学人力资源管理与劳资关系专业核心课程

　　1 人员、工作与雇佣 People, Work and Employment

　　2 人力资源战略 Human Resource Strategies

　　3 雇佣与法律 Employment and the Law

　　4 实践中的人力资源与劳资关系 HR and IR in Action

　　5 组织分析与行为 Organisational Analysis and Behaviour

　　6 战略管理 Strategic Management

　　7 劳资关系政策 Industrial Relations Policy

　　8 组织变化与发展 Organisational Change and Development

　　9 绩效与奖励 Performance and Rewards

　　10 组织可持续性 Organisational Sustainability

　　11 国际人力资源 International Dimensions of HR

　　12 管理咨询 Management Consulting

　　13 组织中沟通管理 Managing Communication in Organisations

　　14 组织领导力 Leadership in Organisations

　　15 行业实习 Industry Placement

　　悉尼大学人力资源管理与劳资关系专业就业方向

　　(1)In-house。

　　即：就职于各企事业单位人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作。

　　公司Inhouse人力资源职位层级大致可分为：人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理，人力资源总监。

　　(2)猎头公司。

　　即：从事中高端人才寻访招聘工作。

　　(3)人力资源咨询公司。

　　即：从事测评、管理培训、战略咨询、领导力发展等相关咨询工作。

　　(4)大学老师和研究者。

　　读到硕士博士后，可以在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。

　　上文就是今天给大家整理介绍的悉尼大学人力资源管理与劳资关系专业如何相关要点，给各位去海外留学的朋友们进行参考，希望能够帮到大家，如果你还有更多的问题都可以留言咨询我们，IDP有专业团队为您进行疑难解答，也祝各位即将去海外留学的朋友们有一个愉快的留学旅程。