申请澳洲莫道克大学人力资源专业需要工作经验吗？这篇文章可以给你答案

　　最近几年，由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，这也成为了我国人力资源管理教育面临的一大问题，因此，市场急需一批专业性非常强的人力资源管理专业毕业生，这种情形下，一些人选择了出国读人力资源管理专业，据了解，澳洲莫道克大学的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，专业更加人性化和现代化，从而吸引了一众学子的目光，为此今天小编就为大家整理了申请澳洲莫道克大学人力资源专业需要工作经验吗等相关信息。在此推荐给大家以供广大远赴他国的学习的学子们作为参考，希望能对你有所帮助。有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!

　　莫道克大学人力资源专业入学要求

　　1.学术要求：

　　背景专业要求：完成本科或更高学位

　　工作经验要求：拥有2年相关工作经验

　　2.语言要求：

　　雅思：总分6，单项：6

　　托福：总分80，单项：20

　　莫道克大学人力资源专业就业方向

　　1.人力资源专员

　　人力资源管理毕业后做什么工作，人力资源专员是人力资源的入门职业，为人力资源管理就业方向之一。工作职责包括但不限于：协助上级掌握人力资源状况;协助上级推行公司各类规章制度的实施;协助上级完成对员工的年度考核;管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;参与拟订公司规章制度、招聘制度草案等。

　　2.人力资源主管

　　近些年随着企业发展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得相对复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。作为企业一线管理职位，人力资源主管在某一方面的决策可能会影响到其他方面，因此在日常工作中，应该更全面的去看待各项问题，处理好与之相关的工作。

　　3.人力资源经理

　　人力资源经理是管理理赔、人事策略和招聘的高级管理职位。一个称职的人力资源经理必须具有足够的大局观，能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、文化建设、组织结构设计等。作为“十大人力资源管理专业前景”之一，人力资源经理是处在企业的中间管理层，有着承上启下的作用：既要贯彻执行公司的方针，又要作为二传手，作出有针对性的决策。

　　4.人力资源总监

　　人力资源总监是企业人力资源部门的最高负责人，是企业里最有价值的顶尖管理职位之一，是核心决策层的重要成员。一个称职的人力资源总监必须从战略高度，为企业构建人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，倡导和推动企业管理变革，创建优秀企业文化打造组织核心竞争力，最终实现持续发展。

　　5.人力资源助理

　　人力资源助理是人力资源行业的入门职业，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。工作内容包 括但不限于：管理各类人事资料，办理内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、人事招聘、人才引进、职称评定、公积金缴 纳等相关手续，同时协助招聘、培训等各项工作。人力资源管理专业前景分析：人力资源助理可发展为人力资源经理、总监， 或考虑发展为人力资源顾问、职业咨询师。

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