作为留学的时候考虑英国的同学、喜欢英国的人，基本都听过剑桥大学人力资源的大名，剑桥大学人力资源课程涵盖了人力资源管理、 风险管理和变更管理等。提起去剑桥大学人力资源留学，有什么不一样的地方吗?今天为大家整理了剑桥大学人力资源到底有哪些优势?剑桥大学人力资源管理专业排名怎么样?值得推荐吗?希望以下回答能够帮得到你，如有相关或者其他问题，24小时免费咨询等着你!随时随地欢迎来扰!小编老师期待与同学们的相遇!

　剑桥大学人力资源优势

　　比如英国是最早开设这个专业的国家，所以课程比较完善细致，教学质量高。在英国HRM的课程概念不像国内这么宽泛，很多英国大学都设置有劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。

　　除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。一般在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构来组织业内人士对大学的相关课程进行评估和认定，例如会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样英国的人力资源协会是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

　　其次，英国的人力资源管理专业接受转专业申请，还可以获得认证，不管是在世界各国或者回国就业都非常的受到认可。还有就是英国学制短，可以锻炼英语等等，回国后去外企也是一个非常好的选择。

　剑桥大学人力资源管理专业排名就业方向为：

　　人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　传统的发展轨迹为：部门HR主管，HR总监助理，HRBP，HR副总监，HR总监。一般从助理开始直升总监的全过程少则七八年，多则10年，是一个需要耐心，厚积薄发的漫长过程。

　　非传统的发展发向为：

　　专业培训

　　适合拥有大型企业高层5～8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程。在对员工的培训中，培训专员更多地作为一个融合剂的存在，具体沟通安排需要等各种繁琐的事情，看似工作没有特别高的技术含量，可是在人脉的经营和经验的运用上确是体现的淋漓尽致。

　　猎头

　　猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是最近几年在大陆越来越火的一个职业，但是发展的还不成熟。其实在西方国家，猎头大多拥有多年的工作经验的行业背景，作为说客替跨国大型企业寻找高端人才，运用自身在对应行业内的了解和积累的人脉替高级管理类人才进行全面的，逻辑性极强的职业规划给出中肯的建议。

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