美国人力资源管理硕士申请条件及就业前景解析

　　美国人力资源管理硕士备受广大留学生的青睐，作为商科专业中不可或缺的重要组成部分，人力资源专业培养学生对企业人才招聘、培训、绩效考核、人际关系等诸多方面的管理，从而激发员工工作积极性。庞大的市场需求使得申请此专业留学的同学络绎不绝。那么接下来我们就对美国人力资源管理硕士申请条件及就业前景进行详细介绍，希望对大家有所帮助。

　　一、美国人力资源管理专业的申请要求

　　很多学生在转专业时会考虑人力资源专业，一定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景不错。那么，申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢?

　　首先说说申请时的硬件条件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA方面，大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0，但也有像OSU这样的，要求申请者的GPA在3.3以上。对于国际学生，TOEFL成绩最低要求是80分，但许多学校都要求学生的托福分数能上100,，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79，但申请者最好是能上100，并且口语部分不低于24。

　　至于GRE和GMAT，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE，如康奈尔大学等。

　　至于工作经验，不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，而往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格，2年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。

　　二、人力资源管理专业就业前景

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国相关杂志和统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

　　在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

　　以上就是美国人力资源管理硕士的简要介绍，希望能对有意赴美留学的学生有所帮助。对于有意向出国留学的同学，可以持续关注该方面的信息，鉴于该话题热度较高，IDP教育集团也会持续为大家更新此类信息，希望可以为大家提供参考使用。如有更多美国留学问题，欢迎咨询IDP教育留学专家。
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