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摩根大通Jamie Dimon:向雇主展示你的3种潜在特质

2018-06-27 10:32 来源:IDP诺思留学 编辑:ada.han 已有人阅读

  JP Morgan(摩根大通)精挑细选他们未来将要聘用的人才。 据其首席执行官Jamie Dimon称,该银行在投资银行,销售,交易和一般管理领域拥有近25万名“顶尖”员工,并从一些“世界上最好的学校”招募员工。对于那些希望在金融机构找到工作的人,准备向你的雇主们展示你的“领导特征”。

  “我们需要员工能够管理这个要命的联合企业,” Dimon在斯坦福大学演讲系列中说道。

  虽然CEO承认,当你年轻时可能很难表现出领导力,但他表示,他在潜在员工身上寻找三种特质:

  1. 专业知识

  要真正打动戴蒙,你必须做你的研究。 他说,经常有人联系他,要求了解更多关于该公司的信息,但他们连他30页的董事长致股东函都懒得去读。

  或者他们会提出一个想法,但不会花时间研究该公司已经完成的类似项目。首席执行官说,年轻人应该努力了解某个特定主题的所有内容。

  “所以当你在进行谈话时,对话者应该要通过提供有用的信息来增强你的生活质量,而不是相反,”他解释说。

  2. 性格

  这是“必不可少”,戴蒙说 - 绝对必要。

  这位首席执行官说,有品格的人讲述了整个真相,而且只陈述真相。 “他们没有添油加醋,他们对你说的话,他们对别人]也同样说。”

  戴蒙补充说, 当他看到一个缺乏品格的人第二次,他会立即停止与这个人联系。

  “我没兴趣,”他说。 “更没有时间。”

  3. 人际交往能力

  戴蒙说,人们经常关注金融的竞争本质,但与他人关联的能力是商业中非常有价值的特征。

  在与同事合作时,保持和蔼可亲尤其有用。

  首席执行官指出,合作并不意味着每个人都必须同意,或者“你能随遇而安”,这仅仅意味着你能够与同事一起为了公司的利益合作。

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