美国人力资源管理专业是一门长盛不衰的经典专业,该专业研究内容主要是对员工的招聘、培训、奖金绩效等诸多方面进行管理,从而提高员工积极性,进而为企业创造更多的利润。因为该专业具有较强的适用性,因此各个领域对人力资源管理相关人才都有着较高程度的需求,那么接下来我们就对美国人力资源管理专业相关内容进行详细介绍,希望对大家有所帮助。
很多学生在转专业时会考虑人力资源专业,一定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格,而且就业前景不错。那么,申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢?
首先说说申请时的硬件条件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA方面,大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0,但也有像OSU这样的,要求申请者的GPA在3.3以上。对于国际学生,TOEFL成绩最低要求是80分,但许多学校都要求学生的托福分数能上100,,并在口语部分做了要求。例如,康奈尔录取的学生,托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79,但申请者最好是能上100,并且口语部分不低于24。
至于GRE和GMAT,很多学校都同时接受这两种成绩,像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE,如康奈尔大学等。
至于工作经验,不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验,而往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格,2年以上的工作经验为佳,但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。
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