留学生初入美国职场 简历上不妨加上你的GPA

　　对于初入美国职场的学生而言，想要在简历中显示出自己的能力水平，GPA成绩确实会为您带来不少的帮助。 因为职场经验较少，当你是近3-5年毕业的，且GPA在3.5以上的，你可以把GPA放在简历上，GPA的分数会更直接的体现出你的个人能力。如果你在学校曾是荣誉学生或者在Dean’s List上的，你非常应该将它体现在简历上表现自己的领导力。

　　您的平均成绩（GPA）是衡量您在高中或大学取得成功的重要指标。 但离开学校后，很难知道是否在简历中加入GPA。 事实上，一些雇主甚至根本不考虑GPA。

　　在2013年接受“纽约时报”采访时，谷歌当时的人事业务高级副总裁Laszlo Bock称GPAs“作为招聘标准毫无价值”。

　　“谷歌曾经常常要求大家提供成绩单，GPA和考试成绩，”他解释道。 “但我们不会再这样了，除非你离开学校只有几年。我们发现这些GPA没有任何预测未来的能力。”

　　尽管如此，根据2013年全美大学和雇主协会的一项调查显示，许多雇主倾向于将强大的GPA视为候选人能够应对压力的一个角色 - 67％的公司报告他们根据GPA筛选候选人。近年来，组织越来越关注候选人的其他因素，如实习和课外活动，但GPA仍然可以发挥作用。

　　以下是如何知道您的GPA何时最相关 - 何时应该从简历上移除它。

　　何时在简历中加入GPA

　　虽然没有明确的规则规定何时加入你的GPA，但大多数职业专家都表示只在它超过3.5时， 才应该将其保留在简历上。

　　“GPA在申请人最近从该计划毕业时才适用于简历，而且最好是在4分制下超过3.5的GPA才应该被放上简历，”执行简历作家Laura Smith-Proulx告诉CNBC Make It。 “这表明学生的在校成就很高。”

　　这背后的原因是，刚毕业的学生通常几乎没有任何工作经验来记录他们的成就，职业道德和个人动力。 “学术地位是未来工作表现的一个指标，”她说。

　　Laura Slawson，专业的简历撰稿人和简历写作公司The Creative Advantage的所有者告诉CNBC Make It，她鼓励求职者“自豪地展示他们的努力工作以及3.5及以上的GPA” - 但只针对在新进入就业市场的毕业生。

　　何时从简历上移除CPA

　　并不是3.0 GPA就是很不足的，专家指出它不是在简历上特别值得注意的。 事实上，如果你在简历中包含低于3.0的GPA，你可能会因此降低你被招聘的机会。

　　如果您已经有超过五年的专业经验了，就应该在这时从简历中删除GPA部分。 职业咨询公司Keystone Partners的执行合伙人伊莱恩瓦雷拉斯建议说：“如果你已经工作了五年，除非它是4.0，不然还是在简历上移除CPA部分。” Smith-Proulx指出，这一“这项指标随着候选人在其职业生涯的后期证明自己在劳动力市场中而逐渐消失意义。”

　　换句话说，当您获得额外的工作经验时，您的GPA的重要性会降低，并且变得不那么重要。

　　其他需要考虑的因素

　　对于新毕业生 - 那些在过去三到五年内才离开学校的人 - Slawson建议添加能够证明你的学术敏锐程度的标题，例如“荣誉毕业”。

　　如果空间允许，即使你的大学时代已经是很久远的事情，你的简历中也可以包括某些学术荣誉。

　　“如果候选人持续性获得荣誉，例如院长名单或荣誉社团的会员资格，这些仍然可以在GPA无效的几年后在简历中被提及，”Smith-Poulx说。 “荣誉社团会员有时被视为庞大的人力资源或领导力的指标。”

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